兰有斌 李旭

　　

　　杜某在江油市某镇的一所学校做了几年学生寝室管理员，被学校辞退后，以该校未给她办理失业保险登记和缴纳失业保险金为由，将学校告上了法庭。江油市法院近日审理了这起失业保险待遇纠纷案，最终杜某成功领到了7728元失业保险金。

　　

　　寝室管理员工作4年被辞退

　　

　　年过五旬的杜某户籍在射洪县，从2012年9月1日起，在江油市某镇的一所学校从事寝室管理员工作。2015年8月30日，双方最后一次签订书面劳动合同，合同约定：工作期限为2015年9月1日至2016年6月30日，工资标准为每月1290元，其中包含490元保险费。

　　

　　合同签订后，杜某按合同约定完成了工作任务，该学校也按合同约定向杜某支付了劳动报酬。双方签订的劳动合同期满后，该学校通过短信通知的方式，终止了与杜某的劳动合同关系，但未给杜某出具终止劳动合同的证明。

　　

　　状告学校索赔失业保险金

　　

　　2017年6月1日，杜某以在该学校工作的4年期间，该学校未给她办理失业保险登记和缴纳失业保险金为由，向江油市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该学校赔偿她在校工作期间，因未按规定为她办理失业保险登记和缴纳失业保险费，造成她失业后无法按规定领取的失业保险金7728元。

　　

　　同一天，江油市劳动仲裁委员会以杜某主体不适格为由，作出不予受理通知书。杜某不服，同日向江油市法院提起诉讼，请求判令该学校赔偿失业保险金7728元。

　　

　　该学校辩称，杜某是经熟人介绍到学校上班的，双方约定的保险费用由学校发放到了杜某的工资里，并且4年间一直在这样履行，杜某现在提起诉讼是不诚信的行为。该学校还认为，本案程序上违背法律规定，在实体上，失业保险金是属于国家征收的范围，杜某要求支付给个人，不符合法律规定，请求法院依法驳回杜某的起诉。

　　

　　法院判决支持索赔诉求

　　

　　法院审理认为，失业保险属于社会保险的一种。被告某校在与原告杜某劳动关系成立期间，未为原告参加失业保险，且按现行法律法规的规定，失业保险在劳动合同终止后不能补办。

　　

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动争议用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　

　　因此，本案原告因被告的原因导致失业期间不能享受相应的失业保险待遇，应由被告承担相应的赔偿责任。被告的抗辩意见不符合法律规定，法院不予采纳。为保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，法院依法判决限被告某校在本判决生效之日起20日内，向原告杜某支付失业保险金7728元。

　　

　　法官说法:如何享受失业保险待遇？

　　

　　江油市法院法官介绍，《四川省失业保险条例》第十七条规定：“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

　　

　　前款第（二）项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规规定的其他情形。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类。

　　

　　该法官表示，本案中，学校与杜某建立了劳动关系，但未依法给杜某缴纳失业保险金，导致杜某失业后，无法享受失业保险待遇，学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。