一、辞职申请书提交后多久可以离职
辞职申请提交后的离职时间取决于具体情形。
若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，提交辞职申请三天后，就能够离职。
而成为正式员工后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。在提交书面辞职申请满三十天，便可以办理离职手续。
不过，存在一些特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
另外，若劳动者与用人单位协商一致，也能按照协商好的时间离职。所以，辞职申请提交后离职的时间，需根据自身情况和法律规定来确定。
二、辞职申请不被批准怎样处理
辞职申请不被批准，劳动者可根据不同情况处理：
-若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无需单位批准。保留好已通知单位的证据，如邮件、聊天记录等，到期后可自行离职。
-已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位。书面通知最好以邮寄方式，并在快递单上注明“辞职申请”，保留好底单和查询记录，以证明已履行通知义务。三十日后，无论单位是否批准，均可离职。
若单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或转移社保关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等，以维护自身合法权益。
三、辞职申请必须提前一个月吗
辞职申请并非必须提前一个月。依据法律规定，分不同情形来看：
其一，若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月。
其二，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样三十日后劳动关系解除，这是为了给用人单位安排工作交接留出时间。
其三，在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月，还能要求经济补偿。
其四，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，辞职是否要提前一个月需根据具体情况判断。
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